August 2012
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10 simple ways to make wireframes more useful →
http://www.netmagazine.com/features/10-simple-ways-make-wireframes-more-useful
May 2012
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[轉錄]蘋果新進員工都會收到的一封短信
這是由 Instagram 上，一位匿稱為 m 的朋友所分享的照片。
M寫道：
在加入蘋果第一天的歡迎信，過去兩年，我把這封信貼在梳妝臺上，很棒的座右銘。
What greets you on your first day at Apple. I’ve had this taped to my dresser for two years. Words to live by.
信的內文是這樣的：
有些工作就只是工作，有些工作則是畢生的志業。這樣的工作，會佈滿你的指紋；這樣的工作，你會永不妥協，你會願意犧牲週末為其奮鬥，你可以在蘋果做這樣的工作，人們不是來到這裡尋求安穩。人們來到這裡是為了沉潛至深處。
人們要讓他們的工作可以被加到某件事物上。
某個重大的事物。某個不可能在其他地方發生的事物。
歡迎來到蘋果。
There’s work and there’s your...
April 2012
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Creative Tools for Creative People: Action Books →
雖然現在設計用的軟體已經相當方便了，但我覺得手繪或手寫的過程還是不可少的。
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HTML 5 and CSS 3: The Techniques You’ll Soon Be... →
CSS 3裡使用了basic structure這些專用tag，讓閱讀上更為自然直覺，文本撰寫上也更為簡潔。
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設計的本質是什麼? →
Design = Solving a Problem + User Involvement + Art
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把資訊架構當作是網頁設計的延伸 →
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設計為王的時代，創業公司如何解決設計師問題？ →
其實也不只是設計師，工程師也不可妄想找到全能的。
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Startups, this is how design works. →
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【小雜誌的逆襲】黃威融：生活風格時代來了，好好過小日子吧 →
＂在台北生存的100個理由＂作者群之一的黃威融，正主導著小雜誌的逆襲，每日汲汲營營之中，非常需要來點小品調劑，追求生活風格與意義的小雜誌帶你找回基本的價值。
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What is a User Story? →
How are they used in Requirements Gathering and in writing User Acceptance Tests?
March 2012
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The Spectrum of User Experience: UX Core Values →
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什麼是 UX Strategist？ →
＂UX Strategist 會蒐集從 使用者研究 和 最佳使用者體驗實務 (UX best practices) 而得的洞察 (insights)；UX Strategist 會採用 以客戶為中心 的方法幫助組織做決策；UX Strategist 是組織內變革推動者。＂
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The 12 greatest entrepreneurs of our time →
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Headaches
I have headaches. I kill, I don’t get them. - from Zodiac
對我來說可以換成喝咖啡這個情境:
I have headaches. I drink, I don’t get them.
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《KONY 2012》爭議：這就是所謂的正義嗎？ →
所謂的正義真的跟你想得一樣嗎？ 正當你義憤填膺地分享著你認為是正義的事，還大聲疾呼地希望大家一起共襄盛舉，你可能沒想過你的行為正被有心人士所操控著。 KONY 2012這件事正好昨天跟好友討論著，我們都同意正義跟邪惡常常並不只是表面所見，其實是存在著許多灰色地帶甚至有以善之名行惡之事，我們需要更仔細地去判斷真相，不要讓自己的善心被利用了。
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來自倫敦的20家新創公司（二） →
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The 6 Pillars Of Social Commerce: Understanding... →
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[轉載]文化差異
從同一事件來看文化差異，看到台灣的部份你會先會心一笑然後再轉為無奈。
—-分隔線—-
日本的一家公司要招聘十名員工，經過一段嚴格的面試 ，公司從三百多應徵者中選出了十位佼佼者。 放榜這天，一個叫水原的青年看見榜上沒有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要切腹自殺，幸好親人及時搶救，水原沒有死成。正當水原悲傷之時，從公司卻傳來好 消息：水原的成績原是名列前茅的，只是由於電腦的錯誤誤，導致了水原的落選。正當水原一家人欣喜若望之時，從公司又傳來消息：水原被公司除了名。原因很簡單，公司老闆說：如此小的挫折都受不了，這樣的人在公司是不成什麼大事的。 美國的一家公司要招聘十名員工，經過一段嚴格的面試 ，公司從三百多應徵者中選出了十位佼佼者。...
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Encyclopedia Britannica Consigns Print Edition To... →
大英百科全書將停止印刷發行
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10 UX Books for Beginner by XXC →
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Interesting UX Resources and a Snapshot of the Job... →
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三十而立 by aaawei →
于我心有戚戚焉
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從 KONY 2012 談社群網站的膚淺與深刻 →
從看過＂KONY 2012＂這段影片已超過十天了，可我一直沒有做分享的動作，這就跟我看到什麼搶救流浪狗或是批判恐龍法官等網路活動，我通通一概不會加入是一樣的道理；無論這件事情佔據了所謂的公理正義，但我始終認為如果不是真心地關心這件議題並付出行動，而只是一昧地跟隨當時的氛圍去按讚去分享，對我來說那只是種偽善，若是如此我也寧願選擇冷漠。 直到看到這篇文章引起我的共鳴，我決定還是要分享這個影片。就像Invisible Children在影片最後強調的分享這個影片是免費的，但如果透過這篇文章來分享這個影片我想會是更有意義的，作者與褚士瑩先生有些引人啟發的對話，看過之後也許你會重新思考自己面對那些議題的心態，如此對那些議題才會更有實質上的幫助。
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「Draw Something 你畫我猜」的驚人擴散效力 →
比喻的真好，現在App對智慧型手機用戶來說也是種virus，只不過感染之後會退燒而不會變成walker。 個人認為Draw Something強大擴散力建立在於它的游戲規則，必須由兩人互動地進行游戲，玩家為了想要玩游戲就會積極地去介紹給朋友認識，口碑相傳之下終使下載量在短短五週就突破3000萬次。
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A Clever Branding System Based On Clip-Art Icons →
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創新沒有錯，錯的一定是忽略創新以外事情的重要性。 →
不能光用理想來執行你的創意跟創新，許多務實的細節不是說你不清楚或你不知道就能夠交待或解決的。
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4 Traits of Great Leaders →
Aspire, plan, inspire and execute
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[報導]20款知名品牌Facebook粉絲頁封面照片搶先看（上） →
我的確感受到timeline在粉絲頁上的魅力，特別是具有歷史的品牌可編輯milestone的年份，如此依序就像是編年史一樣。 例如我點到Manchester United的1992年，馬上就能看到當年初生之犢的92一代奪得青年足總盃的照片，彷彿是在翻閱一本illustrated history book。
February 2012
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